Профорганизацию она возглавляет третий год, но в профсоюзной работе не новичок. В госархиве Витебской области, работая научным сотрудником, возглавляла первичку. Сегодня масштабы значительно расширились – в профорганизации предприятия порядка 800 человек. Непросто каждого вовлечь в общественную деятельность. Но, как призналась Елена Рональдовна, ей в этом помогает…основная должность инженера по охране труда. Как? При приеме на работу мимо председателя профкома еще можно «прошмыгнуть», а попробуй не пройти вводный инструктаж по охране труда – к работе не допустят. Елена Рональдовна здесь выступает, как говорится, в двух лицах. Как профлидер побеседует с новым работником, предложит вступить в профсоюз и обязательно выяснит его способности и увлечения.
- Одна из главных задач - сплочение коллектива, - говорит она. – Важно, чтобы все работники были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ними. Именно проведение совместных мероприятий содействуют формированию благоприятного климата на предприятии. Так, к профессиональному празднику, Дню женщин собственными силами организуем концерты. Это стало нашей традицией. Такие позитивные дела дают настрой на работу, способствуют достижению намеченных планов.
Профком взаимодействует с нанимателем на принципах социального партнерства, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах людей. К председателю первички приходят со своими проблемами: кто-то хотел бы перейти на другое рабочее место по состоянию здоровья, а кого-то не устраивает сменность труда в связи с семейными обстоятельствами…
-- Работа председателя профкома психологически очень сложная, -- рассуждает Елена Рональдовна. -- В моем понимании, это не может быть человек черствый душой, как бы наблюдающий за всем со стороны. Поэтому стараюсь уделить внимание каждому, кто ко мне обратился. Мне нравится общаться с людьми, хотя собеседники встречаются разные. Важно не просто уметь их выслушать, а вникнуть в суть проблемы и помочь. При необходимости обращаюсь за содействием к генеральному директору Александру Ивановичу Гидрановичу, специалистам.
С 15 марта 2016 года на фабрике действует новый коллективный договор. И не случайно дата его принятия совпадает с Днем Конституции нашей республики. «Местная конституция» содержит дополнительные компенсации, социальные гарантии, которые предоставляются в максимальном объеме. В этом году к 1 сентября нанимателем было выплачено единовременное пособие в размере 2-х базовых величин работникам фабрики, имеющим детей школьного возраста. Кроме того, с августа принято решение о ежемесячной выплате материальной помощи лицам, нуждающимся в длительном дорогостоящем лечении. Профсоюз активно поддерживает первичку БРСМ. Вместе с ней участвует в благотворительных акциях, тематических и спортивных мероприятиях, выделяя на их проведение денежные средства.
Предприятие работает в круглосуточном режиме, поэтому важно создавать комфортные условия труда и быта. В этих целях осуществляется ремонт зданий, помещений, модернизация производства. В дневное время работает буфет с горячим питанием. Также, в производственных цехах, имеются комнаты приема пищи со всем необходимым бытовым оборудованием. Словом, социальная поддержка ощутима. По убеждению Елены Лярской, «чтобы жить достойно, необходимо трудиться в полную силу, ставить новые цели, быть инициативными. И не надо спешить ставить точку, когда есть место для запятой. А «запятых» у профорганизации будет еще немало».
